一、用人单位能否辞退孕妇？法律底线在哪里？
很多老板误以为“只要给补偿就能解除”，但**《劳动合同法》第四十二条**明确：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据第四十条（无过失性解除）和第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。 例外只有三种： - 员工严重违纪； - 员工严重失职造成重大损害； - 员工被追究刑事责任。 除此之外，任何理由辞退孕妇都属于**违法解除**。
二、违法解除后孕妇可以主张哪些赔偿？
自问：被辞退后只能拿“N+1”吗？ 自答：远不止！孕妇可并行主张以下四项：
- 违法解除赔偿金：2×经济补偿金×工作年限；
- 三期工资损失：孕期、产期、哺乳期应得工资全额；
- 生育津贴差额：单位未缴社保导致无法领取的津贴；
- 社保补缴及滞纳金：断缴期间的五险一金。
三、赔偿金额到底怎么算？附实例公式
以深圳王女士为例：月薪8000元，工作3年，怀孕5个月被辞退。
1. 违法解除赔偿金
8000×3×2＝48000元
2. 三期工资损失
孕期剩余5个月＋产假98天≈8.3个月＋哺乳期1年折算50%工资≈14.3个月 8000×14.3＝114400元
3. 生育津贴差额
深圳社平工资9309×98/30≈30416元（单位未缴社保需全额承担）
4. 社保补缴
按8000基数补缴8个月五险一金≈18000元 合计：48000＋114400＋30416＋18000＝210816元
四、仲裁时效与证据清单
自问：离职后多久必须申请仲裁？ 自答：自知道权利被侵害之日起一年内，但建议越快越好，防止单位注销或转移资产。
必须准备的证据
- 劳动合同、工资流水、社保记录；
- 医院出具的孕检证明、预产期证明；
- 辞退通知书、聊天记录、录音；
- 考勤记录、绩效考核表（证明无违纪）。
五、协商、仲裁、诉讼三步走策略
第一步：协商 直接向HR或老板出示法律条文，要求恢复劳动关系或一次性赔偿。多数企业会在仲裁前妥协。
第二步：仲裁 向劳动合同履行地或单位注册地仲裁委提交《仲裁申请书》，写明诉求金额及计算方式。仲裁免费，45天内结案。
第三步：诉讼 对仲裁结果不服，15日内向法院起诉。诉讼费10元，胜诉后由单位承担。
六、企业常见“套路”与破解办法
| 套路 | 破解办法 |
|---|---|
| 调岗降薪逼离职 | 书面拒绝并保留证据，继续原岗打卡 |
| 以“绩效考核不合格”为由解除 | 要求单位举证考核标准及公示程序 |
| 口头辞退不出书面通知 | 继续上班并录音，发邮件要求书面说明 |
七、延伸：未签合同或社保不全怎么办？
若单位未签劳动合同，可额外主张双倍工资差额（最多11个月）； 若社保缴费基数低于实际工资，可要求补足差额并影响生育津贴计算。
八、写在最后
孕妇被辞退不是“赔点钱”那么简单，而是对法律底线的挑战。掌握计算逻辑、保留完整证据、果断启动程序，才能让企业付出真正的代价。
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